Organisationsentwicklung - was ist das?

Eine Organisation (ein Unternehmen, eine Schule, ein Institut oder ein Verein) ist ein soziales Gefüge, indem sich Menschen zusammenfinden zu bestimmten Zwecken, z.B. etwas herzustellen und zu verkaufen, Lernstoff zu vermitteln und aufzunehmen, oder einfach gemeinsam etwas tun.

Man kann diesen sozialen Gebilden durchaus eine eigene Form von Leben zubilligen. Wenn aber eine Organisation so etwas wie ein Lebewesen ist, sind daraus Verhaltensweisen und Reiz-Reaktionsmuster abzuleiten. Etwas Lebendiges reagiert anders als etwas Konstruiertes wie z.B. eine Maschine.

Wenn Sie eine Beule in dem Kotflügel Ihres Wagens erzeugt haben, wird diese solange bleiben, bis daran etwas verändert wird (Maschine).

Wenn Sie morgens mit dem Kopf gegen den Schrank stoßen und eine Beule an Ihrem Kopf erzeugen, wird diese nach einigen Tagen von alleine verschwunden sein (Lebendes). Wollten Sie die Beule erhalten, müssten Sie jeden Morgen von neuem gegen den Schrank laufen.

Viele Menschen und auch Unternehmen versuchen ihre Organisation auf dem Reißbrett zu entwerfen oder zu verändern - (wie eine Maschine) und dies dann in die Wirklichkeit umzusetzen, und wundern sich, dass diese Organisationsform so schlecht funktioniert.

Wenn wir davon ausgehen, dass in den überwiegenden Fällen die Organisation bereits seit längerer Zeit aktiv - d.h. am Leben - ist, dann ist Entwicklung (Veränderung) etwas, das die natürlichen Prozesse berücksichtigen sollte, wenn sie erfolgreich und nachhaltig sein soll.